檢索結果：共17筆資料 檢索策略： "Chung-wen Chen".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
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在組織中，員工的退卻行為將為組織帶來財務上或非財務上的損失，甚至是影響組織競爭力的重要因素之一。因此，如何減低員工退卻行為的產生，進一步地預防員工產生退卻行為，促使員工為組織提供應有的效能，是管理者…
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技術研究法人機構的主管機關，係以平衡計分卡的概念訂定指標項目以衡量各法人績效，然各法人間的性質與任務皆不相同，如何訂定合適的績效指標項目，較能促進組織成長、提高生產力，發揮組織競爭優勢為本研究的目的…
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隨著知識經濟時代的來臨，知識的創造與應用的效率，成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識，唯有靠員工分享其所知，因此，知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
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由於持續的低生育率、少子化，加上國人平均壽命的延長，台灣即將邁入「高齡社會」。從歷年對老人生活狀況調查顯示超過六成老人表示不願入住安養護機構，而是期待在自己熟悉的社區裡生活，可見在地老化不僅是國際潮…
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隨著知識經濟時代的來臨，人力資源開發與人才培訓越來越被企業所重視，企業需要優秀的人才，以期望在高度競爭的時代得以永續經營發展。為提升人才培訓專業能力與服務產業發展，強化勞動生產力與提升國家競爭力，在…
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本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
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隨著競爭激烈的社會環境以及日趨複雜的全球化趨勢與挑戰下，壓抑了人類與生俱來的玩興較容易擁有較多的負面情緒，如何透過玩興以及正向情緒，使得員工強化勁爭力並維持續航力，提高對於工作的投入參與程度。 本研…
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Organization must constantly expands their knowledge, skills and behavior to meet customer need and…
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自從1973年哈佛商學院教授Dr. David C. McClelland發表「職能」(competency)這個概念後，各種研究及數據皆早已證明職能用來預測傑出工作績效之重要性。本研究之個案公司，…
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自2011年下半年度起，全球經濟因歐美主權債務危機而趨現疲軟態勢，時至2013年，歐債危機雖暫時解除，但仍危機重重，在此不確定的環境下，為有投資自己的能力，提高自身價值才是唯一的解救之道。本研究將探…